Сформируйте индивидуальный план обучения

Коллега, чтобы Вы получили максимум пользы от учебы, беремся составить Ваш личный план. Для этого пройдите короткий опрос. С его помощью мы запланируем программы, которые сразу помогут в Вашей текущей работе. При этом упор сделаем на навыки, которые наиболее востребованы сейчас. Опрос займет не больше минуты.

Вопрос 1 из

Вы занимаетесь кадровой отчетностью или планируете ей заниматься?

Да
Нет

Связана ли ваша работа с персональными данными сотрудников?

Да
Нет

Вы работаете со штатным расписанием и табелем учета рабочего времени?

Да
Нет

Вы занимаетесь оформлением трудовых отношений?

Да
Нет

Вы составляете и ведете график отпусков?

Да
Нет

Вы используете в работе программу 1С:ЗУП?

Да
Нет

Вы занимаетесь подбором персонала?

Да
Нет

Вы хотите научиться проводить кадровый аудит и исключить компанию из плана проверок ГИТ?

Да
Нет

Вы планируете дальше развиваться в профессии?

Да
Нет

Ваш индивидуальный план

Это тот минимум программ, который мы советуем вам изучить за время доступа к Корпоративному Кадровому Университету. Если предложенные программы не учитывают ваши интересы, обратитесь к преподавателю и он подберет для вас обучение.

Александра Николаенко,

преподаватель Корпоративного Кадрового Университета

Написать

1.

Вы универсальный специалист и должны быть в курсе всех изменений. Предлагаем вам пройти «Всероссийскую аттестацию для специалистов по управлению персоналом-2024». В программе мы рассказали об изменениях, которые ждут специалистов по управлению персоналом в 2024 году. Кадровой отчетности уделили особое внимание.

1.

Чтобы стать универсальным специалистом предлагаем вам пройти «Всероссийскую аттестацию для специалистов по управлению персоналом-2024». В программе мы рассказали об изменениях, которые ждут специалистов по управлению персоналом в 2024 году.

2.

Переходите к программе: «Защита персональных данных » так вы будете в курсе последних изменений в части 152-ФЗ. Сможете законно обрабатывать, передавать, хранить и уничтожать персональные данные. А также в сроки отвечать на уведомления Роскомнадзора.

2.

В работе мы сталкиваемся с персональными данными, даже если позвонили сотруднику по личному телефону и попросили зайти в отдел кадров или заказали пропуск. Пройдите программу: «Защита персональных данных » так вы будете в курсе последних изменений в части 152-ФЗ. Узнаете какие данные относятся к персональным данным.

3.

Вы работаете с табелем рабочего времени и штатным расписание, пройдите программу: «Оплата труда: инструменты для кадровика». Пройдя программу сможете при необходимости менять систему оплаты труда в одностороннем порядке. Научитесь выбирать режимы работы и название должностей в штатном расписании.

3.

Если вы работаете с табелем рабочего времени и штатным расписание, пройдите программу: «Оплата труда: инструменты для кадровика». Пройдете программу и сможете при необходимости менять систему оплаты труда в одностороннем порядке. Научитесь выбирать режимы работы и название должностей в штатном расписании, повысите свой профессиональный уровень.

4.

Вы занимаетесь оформлением трудовых отношений и сталкиваетесь в работе с разными ситуация. Пройдете программу профпереподготовки: «Специалист по управлению персоналом» и научитесь грамотно оформлять управленческие решения и фиксировать кадровые события. Вы знаете, как часто сотрудники обращаются с просьбами отпустить пораньше или перенести обеденное время на конец дня. Подготовили для Вас мини-курс: «Обеденное время: как реагировать на просьбы и претензии сотрудников».

4.

Вы не занимаетесь оформлением трудовых отношений, но сталкиваетесь в работе с разными ситуация. Пройдете программу профпереподготовки: «Специалист по управлению персоналом » и научитесь грамотно оформлять управленческие решения. Вы знаете, как часто сотрудники обращаются с просьбами отпустить пораньше или перенести обеденное время на конец дня. Подготовили для Вас мини-курс: «Обеденное время: как реагировать на просьбы и претензии сотрудников».

5.

График отпусков занимает внимание специалиста по управлению персоналом весь год. В декабре его нужно утвердить, а потом придерживаться и вносить изменения до конца следующего года. Подготовили для вас мини-курс: «Как подготовиться к графику отпусков -2023».

5.

Предлагаю пройти мини-курс: «Как подготовиться к графику отпусков -2023», даже если вы не ведете график отпусков. Изучите информацию и повысите свой уровень знаний.

6.

Вы используете в работе 1С. Пройдите программу: «1С:ЗУП для специалистов по кадрам.». В программе разберетесь, как настроить и вести учет в программе 1С. Приобретете навыки продвинутого пользователя.

6.

Вы не используете в работе 1С. Пройдите программу: «1С:ЗУП для специалистов по кадрам». В программе разберетесь, как настроить и вести учет в программе 1С. Приобретете навыки продвинутого пользователя и сможете претендовать на профессиональный рост в профессии.

7.

Вы занимаетесь подбором персонала, пройдите программу: «Подбор персонала: как найти лучших и закрыть потребности бизнеса.». Научитесь подбирать персонал в короткие сроки соответствии с потребностями организации.

7.

Вы не занимаетесь подбором персонала, пройдите программу: «Подбор персонала: как найти лучших и закрыть потребности бизнеса ». Научитесь подбирать персонал в короткие сроки соответствии с потребностями организации. Приобретете новые навыки, которые помогут развиваться в карьере.

8.

Вы хотите снизить риски проверок ГИТ и научиться самостоятельно проводить аудит кадровых документов, пройдите программу: «Проверки ГИТ. Профессиональная защита компании.».

8.

Сейчас действует мораторий на проверки ГИТ, но никто не застрахован от внеплановых проверок. Пройдите программу: «Проверки ГИТ. Профессиональная защита компании.»

9.

Чтобы и дальше развиваться в профессии, пройдите программы для руководителей: «Как управлять отделом кадров: автоматизация, роботизация и геймификация » и Стратегия вознаграждения: как построить мотивацию персонала

9.

Программы для руководителей: «Как управлять отделом кадров: автоматизация, роботизация и геймификация» и «Стратегия вознаграждения: как построить мотивацию персонала» подготовлены в соответствии с профстандартом: Специалиста по управлению персоналом. Пройдите и сможете претендовать на более высокую должность в карьере.